新疆户外培训：为什么企业要组织拓展训练

拓展训练结合了高挑战和低挑战的元素，学员可以通过危机、**力、沟通、面对逆境的训练以及个人和团队层面的咨询来提升。拓展训练强调学生“感受”学习，而不仅仅是上课听讲。研究表明，传统课堂学习的吸收度约为25%，而要求学生参与实际操作的体验式学习的吸收度高达75%，可以更有效地向学生传授信息。拓展训练是典型的户外体验式训练。

以体验和经验分享为教学形式的户外拓展的出现，打破了传统的训练模式。它不会给你灌输一些知识或训练一些技能，而是为你直接参与整个教学过程设置了一个特殊的环境。在参与的同时，你可以完成一次体验，反思自己，获得一些感悟。它吸收国外先进经验，注重适应中国人的心理特点和接受方式，将大部分课程放在户外，精心设置一系列新奇刺激的场景，让学生积极体验、解决问题。在参与和体验的过程中，他们的心理受到挑战，思想受到启发。然后，通过学生的共同讨论总结、经验分享，体会到各种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中思考、发现和觉醒，重新认识和重新定位自己、同事和团队。

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