新疆企业管理培训：如何搭建？企业培训是指企业为改变员工的价值观、工作态度和工作行为，使员工在现在或未来的工作岗位上表现出能够满足企业要求而做出的一切有计划、有组织的努力。有效的企业培训体系包括三个关键点:制度、课程和讲师。是制度基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表格、工作流程、培训评估办法和内部讲师制度。培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，越来越受到企业的重视。企业要想在竞争激烈的市场经济中取胜，必须拥有高素质的人才，而员工培训和开发是提高质量的重要一环。建立长期有效的人员培训体系对企业的健康发展非常有利。它是课程的灵魂，包括课程设计、课件制作、讲义编写、课程复习与评价。课程设计、课件内容、课程复习和评价都会根据不同的培养目标而变化。讲师是载体，也就是说讲师只是培训体系中的执行者，只起到执行课程的作用。如何开发有针对性的培训课程，如何系统的开发和培训内训师，如何内化和传承企业的关键经验？如何让培训成为企业的DNA，成为公司文化的重要组成部分？组织能力建设的方向由组织的战略目标决定，而培训体系作为人才管理体系的重要组成部分，为战略目标的实现提供充足的人才供给。以上就是关于新疆企