乌鲁木齐拓展培训为什么有的人会抱怨拓展训练没有用

1、外展培训产品确实有其不足之处，没有完整的理论体系支撑。

  在项目创新和主题方面，很多定期的外展培训看似包罗万象，但并不集中。 其实，认为户外团建就是出去玩是错误的，而外展训练是一种基于指导的训练。 在训练中，每一个项目，每一个道具，甚至每一个操作都有特定的训练意义。 只有当你真正理解这个团队建设项目背后的意义时，这个团队建设项目才是**有效的。

  2. 拒绝的原因是团队建设和外展培训的优势

  攻防箭路

  团队建设发展培训是一种独特的培训方式。 即使没有教练的指导，很多人也能**时间感受到巨大的冲击。 所以，有些人什么都不懂，只懂一些游戏规则。 他依靠比赛。 本身的魅力，勉强能完成一次所谓的团建拓展训练，所以很容易被复制。 因此，该行业的整体培训质量有所下降。 不少旅游行业从业者看到盈利加入，以没有道德底线的方式参与市场竞争，导致培训市场良莠不齐。

  3. 培训组织者对团建外展培训存在误解

  误区 1. 他们觉得团队建设发展培训似乎可以解决所有问题，比如员工流失率、执行能力等，他们想在团队建设发展培训结束后为没有薪水的员工努力工作。 这不是我们的初衷。 我个人对团队的理解很简单：抱团的目的就是为了保暖。 他一个人工作可以赚5元，加入你的团队他可以赚7元。 这就是团队存在的本质！ 人的管理永远是软硬兼施，软硬兼施，培训师的指导是软的，管理体系管理机制是硬的。 两者相辅相成，缺一不可。 如果管理机制跟不上，就不能抱怨培训，更谈不上扩大培训。

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