乌鲁木齐拓展培训拓展培训师**培训技巧

1. 制定时间表

  每个人都需要有一定的计划。 时间表就像一张地图，指引着学习目标的完成。 可以讨论和显示时间安排，并且可以为每个部分设置一个粗略的时间限制。 时间表还可以不时提醒教练他们要去哪里。

  2.一切为了学习

  注意力！ 如果学习地点偏离更远，持续时间更长，可能会让您的参与者失望。 如果你在工作中学到的方法不能应用，你就无法衡量学习的效果，而这恰恰是培训成功与否**重要的指标。

  3. 像成年人一样训练成年人

  现在培训不仅以演讲和示范的形式进行。 作为培训师，您应该：

  1）给学生一定的挑战

  2）尊重学生

  3) 使他们有可能影响或改变学习过程和某一部分内容

  4）给他们机会以自我发现的方式学习

  5）提供一个安全的学习场所

  6）给予**的反馈

  4. 保障平等参与

  一些外向和更自信的参与者很容易在讨论中发挥主导作用，但你应该确保你的时间分配公平：

  1）轮流发言，让每个人都有发言的机会

  2) 避免与想要主导讨论的人进行眼神交流

  3) 直接问那些沉默的人

  4）私下让人们意识到他们控制讨论的倾向。 您也可以寻求他们的帮助，引导他人自由表达意见

  5）感谢他们与他人分享他们的想法，然后他们可以说：“让我们听听别人的想法。”

  5. 应对糟糕的表现

  有时会出现一些人看起来冷漠、不友好或比较内向的情况，教练应该主动介入。 在许多情况下，干扰这种表现可能会影响他人的行为。 培训师可以尝试：

  1）接近他

  2）让他意识到你在关注他

  3）关注问题，不要进行人身攻击

  4）倾听他的任何抱怨

  5) 在您力所能及的范围内提供帮助

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